Leistungen
Unsere Portfolio umfasst drei Kernbereiche.
Executives for Science steht für höchste Qualität bei der Suche und Auswahl von Führungskräften: ein Beratungsangebot mit System für die erfolgreiche Besetzung von Führungspositionen im Wissenschaftskontext. Mit langjähriger Erfahrung im Executive Search, methodischer Kompetenz und ausgeprägtem Branchenwissen begleiten wir Sie in allen Phasen des Auswahlprozesses und bei der Besetzung Ihrer Schlüsselpositionen.
Unser Executive Search Angebot umfasst vier Personengruppen
Führung im Wissenschaftssystem verlangt mehr als fachliche Exzellenz. Sie verlangt Orientierung, strategische Klarheit und die Fähigkeit, unterschiedliche Interessen und Perspektiven zusammenzuführen.
Unser Leadership Advisory Angebot richtet sich an Führungspersönlichkeiten und Organisationen im Wissenschafts- und Hochschulkontext. Wir begleiten sie in Situationen, in denen Entscheidungen besondere Tragweite haben – bei der Übernahme neuer Verantwortung, in Veränderungsprozessen, bei strategischen Weichenstellungen und in komplexen Führungssituationen. Dabei verbinden wir fundierte Kenntnis des Wissenschaftssystems mit einem unabhängigen Blick von außen sowie fundierter Coaching-Expertise.
In vertraulichen Gesprächen reflektieren wir Rollen, Entscheidungsprozesse und Handlungsoptionen, schärfen die jeweilige eigene Position und entwickeln konkrete Perspektiven für die nächsten Schritte. Wir schaffen einen Reflexionsraum, der dort ansetzt, wo individuelle Persönlichkeit, institutionelle Realität und strategische Verantwortung zusammenkommen.
Unser Anspruch ist nicht, Entscheidungen abzunehmen, sondern Perspektiven zu erweitern, Klarheit zu schaffen und Führung in ihrer Wirkung zu stärken.
Elemente des Leadership Advisorys
- Begleitung bei der Übernahme neuer Führungsverantwortung – insbesondere bei Präsidien, Rektoraten, Kanzlerämtern und leitenden Funktionen im Wissenschaftsmanagement
- Strategische Reflexion und Sparring für Führungspersönlichkeiten in herausfordernden Entscheidungs- und Veränderungssituationen
- Begleitung von Veränderungsprozessen und organisationalen Neuausrichtungen
- Reflexion von Rollen, Führungsverständnis und persönlicher Wirkung
- Unterstützung bei komplexen Stakeholder- und Kommunikationssituationen
- Vertrauliche Beratung von Gremien und Leitungsteams bei strategischen und personellen Fragestellungen
Unser Career Coaching richtet sich gleichermaßen an angehende und erfahrene Führungskräfte in deren jeweiliger Karrierephase. Wir begleiten sie dabei, ihre berufliche Entwicklung bewusst zu gestalten, neue Perspektiven zu entwickeln und ihre nächste Rolle strategisch zu wählen.
Im Wissenschaftsmanagement verlaufen Karrieren selten linear. Mit zunehmender Verantwortung verändern sich Aufgaben, Erwartungen und die eigene Rolle innerhalb der Organisation. Dabei entstehen immer wieder Situationen, in denen ein unabhängiger Blick von außen hilft, Entscheidungen zu reflektieren, Potenziale zu erkennen und neue Handlungsspielräume zu erschließen.
Wir verbinden unsere fundierte Kenntnis des Wissenschaftssystems mit einem individuellen Blick auf die Persönlichkeit, die Kompetenzen, Ambitionen und die institutionelle Zusammenhänge. Im Mittelpunkt steht die Frage, welche Rolle und welches Umfeld die nächste Entwicklung ermöglichen.
Unser Career Coaching umfasst unter anderem
Positionierung & Standortbestimmung
Die eigene Position, individuelle Stärken, Kompetenzen und Entwicklungspotenziale reflektieren und klar einordnen.
Strategische Karriereentwicklung
Berufliche Perspektiven analysieren, mögliche Entwicklungspfade identifizieren und die nächsten Schritte gezielt gestalten.
Profilschärfung & persönliche Wirkung
Das persönliche und professionelle Profil präzisieren und die eigene Wirkung im institutionellen Umfeld gezielt weiterentwickeln.
Führung & persönliche Entwicklung
Das eigene Führungsverständnis reflektieren, Entscheidungsfähigkeit stärken und persönliche Wirksamkeit weiterentwickeln.
Begleitung von Übergängen
Bei der Übernahme neuer Verantwortung, dem Wechsel in eine andere Institution oder der Gestaltung des nächsten Karriereschritts.
Entscheidungsfindung & Sparring
Vertraulicher Austausch und unabhängiges Sparring bei komplexen beruflichen Entscheidungen und strategischen Fragestellungen.
Perspektiventwicklung
Neue Verantwortungsfelder, Rollen und Gestaltungsmöglichkeiten identifizieren – insbesondere in fortgeschrittenen Karrierephasen.